PENGARUH PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KOMPETENSI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI

Yosie Yosie, Triyuni Sumartono, Jubery Marwan

Abstract


The purpose of this study is to test and analyze "The Influence of Work Professionalism to Create an Organizational Culture Supported by Work Competence as an Intervening Variable on Employees of the Inspectorate General of the Audit Board of the Republic of Indonesia". This research is an explanatory type with a quantitative approach conducted at the Inspectorate General of the Audit Board of the Republic of Indonesia. This study uses primary data that has been tested for validity, reliability, and normality. The sampling technique uses purposive sampling, and the data analysis technique uses path analysis. The research findings indicate that: (1) The variable of work professionalism influences work competency; (2) The variable of work professionalism influences organizational culture; (3) The variable of work competency influences organizational culture; (4) The variable of work professionalism influences organizational culture through work competency. The ability of employees of the Inspectorate General of the Audit Board of the Republic of Indonesia has sufficient experience and competency, and can improvise empirically, studying, and completing tasks assigned by their organization. Those who work professionally possess highly valued knowledge, attitudes, and work ethics, supported by strong mastery of skills and work experience, will optimally enhance a positive organizational culture.

Full Text:

PDF

References


Aisyah., A.N, (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management. Aisyah, Et Al. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (RJABM), Vol 5(2), p.86-95.

Adyaningsih, Bagia dan Susila. (2016). “Pengaruh Kompetensi Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Singaraja. Vol. 4 (2), Hal 124-236.

Aldi Rohiman Taopik & Faras Zulina Ayunani (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol 6(2), p. 65-78.

Aloisius Nugroho Gunawan, & Zaman Zaini (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Integritas dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. P-ISSN 2355-309X , E-ISSN 2622-8696. Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani Vol. 11(2), p. 159-165.

Amstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance India: Publisher: By Replika Press PVT LTd.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), Hal, 91-102. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains, 7(1), p. 386-392.

Aziza Bila, Dasman Lanin, (2020). The Employee’s Professionalism to Realize Public Service Satisfaction. Postgraduate of Public Administration. e-ISSN: 2636 – 9109. Asian Social Sciense and Humanities Research Journal. Vol. 2 (2), p 55 – 62.

Bolung, G. R., Tewal, B., & Sepang, J.(2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol.6(4). p. 46-58.

Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), p. 89–103.

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Eksan , F. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Industri, Vol. 21(2), p. 146-158.

Erialdy (2024). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Vol.3(3), p. 1360-1366.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gusti Gede Made Dwita Putra, Widya Arti Anggraini (2024). The influence of professionalism and work experience of Auditors on competency aspects of performance (study at the inspectorate general of the air force). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. Vol. 7(5), p. 2190-21099.

Imelda Sela, Muhammad Yusuf, (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan KomitmenSebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Universitas Bina Insan, Jurnal ESCAF, Vol, 2(1), p.47-60.

Indri Ferawati, Nana Darna, Roni Marsiana Suhendi. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Bussiness Management and Entrepreneurship Journal. Vol. 2(3). P. 222-234.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013).“ Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan” Bandung. Penerbit; Remaja Rosda Karya.

Marganingsih, A., dan Martani, D. (2014). Anteseden Komitmen Organisasi Dan Motivasi: Konsekuensinva Terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 7(1), p. 79-108.

Merisa, Fajar, (2017). “Quality of Human Resources, Labour profesionalisme, and commitment as a factor Supporting Employee Performance Improvement PDAM Jember. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ). e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Volume IV (1) :131-135.

Moeljono, D. (2015). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. PT. Elex Media Komputindo.

Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekombis Review, 8(2), 171–182.

Muttaqin (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Banjar. Jurnal Administrasi, Vol.4(3), p. 36-48.

Pradana, Saftian, I Wayan Bagia & Gede Putu Agus Jana Susila. (2016). Pengaruh Kompetensi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan., Denpasar Bali. Universitas Pendidikan Ganesha. Jurnal Ganesha Vol. 2(4), Hal 246-258.

Oh, A., & Novita, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Jurnal Ilmiah Manajemen,Vol. 2(2), p. 183-193.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Penerbit: UB Press.

Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Bahasa Indonesia edisi Kedua. Penerbit; PT Indeks Kelompok Gramedia.

Siva, Badaruddin, Harlindah (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Melalui Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. JMMNI: Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol. 3(4), p. 649-660.

S. N. Katoda (2023). The Influence Of Professionalism And Organizational Commitment On Nurse Performance Kertosono Regional Hospital. Indonesian Journal Of Multidiscplinary Science, Vol 4(3), p. 242-257.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Penerbit: Bandung: Alfabeta.

Sukamdani, N. B. S., & Anggraini, W. A.(2023). Kontribusi Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai: Pengembangan Karir sebagai Variabel Mediasi. Jurnal NEM Vol, 3(1), p. 46-58.

Sukmayanti, N. L. P., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol.4 (1), hal 1–8.

Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Penerbit; Yogyakarta, CV Budi Utama /DEEPUBLISH.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwirnadi, S. (2017). Profesionalisme Dalam Bekerja. Jurnal Orbith, Vol. 13(2), Hal. 81–85.

Utami, A. P., Vinalia, N., Febriyan, I., Putra, B. G., & Manurung, H. (2024). Peran Audit internal atas kualitas Pemeriksaan Laporan keuangan yang dilakukan oleh audit eksternal pada sebuah perusahaan. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), Hal. 54– 63.

W. S. Zahran, I. Irwansyah, R. S. Tamba, and Parjaya (2023). The Effect of Work Professionality and Organizational Commitment on the Performance of Discominfostandi Employees in Bekasi City in 2021. Asian Journal of Community Services, vol. 2(1), p. 1–8.

Zakki, Muhammad Anis. (2015). “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Tamzis Area Yogyakarta”. Jurnal UIN Yogyakarta, Vol 3(3), Hal. 234-246.

Zubaidah, S. dan Ayuningtyas, A (2015). Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Profesionalisme Guru. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis. Vol. 2(2), p. 68-79.




DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v6i1.7470

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

     

 Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id