KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

I Gusti Ayu Putu Sandra Crisna Laksana, Zahera Mega Utama, Jubery Marwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui work-life balance sebagai variabel mediasi pada Biro Humas dan Kerja Sama Internasional Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 95 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja juga berpengaruh negatif terhadap work-life balance, sementara motivasi kerja berpengaruh positif terhadap work-life balance. Work-life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dengan menekankan pengendalian stres kerja, penguatan motivasi kerja, dan penciptaan keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.


Full Text:

PDF

References


Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work family balance: A review and extension of the literature. Dalam J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (2nd ed., pp. 165 183). American Psychological Association

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Mathis, R., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Mcclelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press.

Piscesta, F., Febriana, S., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Stres Kerja pada Akuntan Pendidik di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi, 1(2), 147–156. https://doi.org/10.35972/jia.v1i2.655

Rahayu, S., & Husain, B. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3), 112–124. https://journalpustaka.com/index.php/jpnm/article/view/611

Ramadhan, Z. Z., Lataruva, E., & Indi, R. (2025). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel mediasi (Studi pada karyawan PT Pertamina Refinery Unit IV Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 14(1), 107. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/49721

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior (15th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi, (12th ed), Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Qiara Media.

Ulya, N., & MutiaRahmah, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di LAZNAS Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 63–72. https://journal.unpas.ac.id/index.php/kebijakan/article/view/6362




DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v6i1.7472

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

     

 Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id