PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Hendra Dwi Saputra Sumarseno, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Abstract


This study aims to analyze the influence of training (X1), work experience (X2) and human resource competency (X3) on employee performance (Y) at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board. The hypotheses tested in this study are: (1) It is suspected that the training variable (X1) influences employee performance (Y). (2) It is suspected that the work experience variable (X2) influences employee performance (Y). (3) It is suspected that the human resource competency variable (X3) influences employee performance (Y). (4) It is suspected that the training variables (X1), work experience (X2) and human resource competency (X3) simultaneously influence employee performance (Y). This study employed a quantitative analytical descriptive design. The sampling technique used was Proportionate Stratified Random Sampling, with 73 respondents. A questionnaire was used as the data collection instrument. Data analysis techniques included descriptive analysis, analytical requirements testing, BLUE assumption testing, and hypothesis testing. The results of the study showed that: First, the training variable has a significant influence on employee performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, where the t-value is 8.377 > t-table 2.000 with a significance value of 0.000 < 0.05. Second, the work experience variable has a significant influence on employee performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, where the tvalue is 8.962 > ttable 2.000 with a significance value of 0.000 < 0.05. Third, the human resource competency variable has a significant influence on employee performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, where the t-value is 8.816 which is greater than the t-value of 2.000 with a significance value of 0.000 < 0.05. Fourth, the variables of training, work experience and human resource competency simultaneously have a significant influence on employee performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, where the F-value obtained is 35.597 > Ftable 2.74 with a significance value of 0.000 < 0.05.


Keywords


The Influence of Training, Work Experience, HR Competence and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ahmad S. Ruky. (2012). Sistem manajemen kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama.

Asnawi, S. (2015). Aplikasi psikologi dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan. Pusgrafin.

Bangun, W. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Boyatzis, R. E. (2017). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5–12.

Creswell, J. W. (2015). Research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif dan mixed (Edisi revisi). Pustaka Pelajar.

Dessler, G. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Jilid 1). PT Indeks.

Donaldson, L., & Scannell, E. E. (2015). Human resources development (S. M. Ya’kub & S. Eno, Penerj.). Gaya Media Pratama.

Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. CV Alfabeta.

Foster, B. (2015). Pembinaan untuk meningkatkan kinerja pegawai. PPM.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Andi Offset.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 2). BPFE.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Herman, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Hertanto, E. (2017). Teori kompetensi manajemen sumber daya manusia. Https://Www.Academia.Edu/36206852/Teori_Kompetensi_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_

Hutapea, & Thoha, N. (2018). Kompetensi plus. PT Gramedia Pustaka Utama.

Kurniawan, A. (2015). Audit internal: Nilai tambah bagi organisasi (Edisi 2). BPFE.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Moekijat. (2015). Manajemen kepegawaian. Alumni.

Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2016). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill Education.

Notoatmodjo, S. (2019). Pengembangan sumber daya manusia. Rineka Cipta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.

Ranupandodjo, H., & Husnan, S. (2018). Manajemen personalia (Edisi 4). BPFE.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Cetakan pertama). RajaGrafindo Persada.

Samsudin, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2015). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Cetakan 2). CV Mandar Maju.

Sikula, A. E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.

Supriyatno, B. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). CV Media Brilian.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. (Data penerbit/kota belum jelas pada sumber).

Syukur. (2015). Metode penelitian dan penyajian data pendidikan. Medya Wiyata.

Taliziduhu Ndraha. (2015). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia (Cetakan 1). Rineka Cipta.

Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara.

Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan.

Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.

Wariati, N., dkk. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3), 217–288.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.

Wirawan. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Image: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Wursanto, I. G. (2016). Manajemen kepegawaian 1. Kanisius.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6414

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id