PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Muhammad Ridha Maulani, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Abstract


This study aims to analyze the influence of motivation (X1), communication (X2) and work stress (X3) on employee performance (Y) at the Directorate General of State Financial Audit of the Republic of Indonesia Audit Board. The hypotheses tested in this study are: (1) It is suspected that the motivation variable (X1) influences employee performance (Y). (2) It is suspected that the communication variable (X2) influences employee performance (Y). (3) It is suspected that the work stress variable (X3) influences employee performance (Y). (4) It is suspected that the motivation variables (X1), communication (X2) and work stress (X3) simultaneously influence employee performance (Y). This study employed a quantitative analytical descriptive design. The sampling technique employed was saturated sampling, where the entire population was sampled. The sample size for this study was 50 respondents. A questionnaire was used as the data collection instrument. The data analysis techniques employed were descriptive analysis, analytical requirements testing, BLUE assumption testing, and hypothesis testing. The results of the study showed that: First, the motivation variable partially showed a positive and significant effect on employee performance (the coefficient value of t count > t table, 6.948 > 2.021 at a significance of 0.000 < 0.05). So the hypothesis (H1) is accepted. Second, the communication variable partially showed a positive and significant effect on employee performance (the coefficient value of t count > t table, 8.686 > 2.021 at a significance of 0.000 < 0.05). So the hypothesis (H2) is accepted. Third, the work stress variable partially showed a positive and significant effect on employee performance (the coefficient value of t count > t table, 8.886 > 2.021 at a significance of 0.000 < 0.05). So the hypothesis (H3) is accepted. Fourth, the results of this study indicate that motivation, communication, and work stress simultaneously have a positive effect on employee performance, with a calculated F coefficient of 34.005 > Ftable 2.81 at a significance level of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that H4 is accepted

Keywords


Motivation, Communication, Work Stress and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

__________________________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press. https://doi.org/10.16309/j.cnki.issn.1007-1776.2003.03.004

Asmangingsih, Y. (2020). Pola Komunikasi Organisasi di Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.

Astianto, A. (2015). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(7).

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.

Cangara, H. (2015). Perencanaan dan Strategi Komunikasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Creswell, J. W. (2018). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.

Fudla, A. R., Winarno, & Wisnalmawati. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening. Ekonomi dan Bisnis, 1–10.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center of Academy Publishing Service).

Hardjana, A. M. (2017). Ilmu Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke-13. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hidayat, D. (2016). Komunikasi Antarpribadi dan Medianya. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.

Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Makmur Jaya Abadi (MJA) Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 199–204.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Padahulu, L. (2023). Potensi Stress Pekerjaan (A. Khanafi, Ed.). Depublish Digital. https://www.google.co.id/books/edition/Potensi_Stres_Pekerjaan/-DHbEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=dimensi+stress+kerja&printsec=frontcover

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2016). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Terj. Dedy Mulyana, Cetakan Kedelapan). Bandung: Remaja Rosdakarya; Prenada Media Group.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Prambudi Tama, I., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri. Malang: UB Press.

Prasetiawan, dkk. (2018). Budaya Organisasi. Semarang: Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang.

Purwanto, D. (2016). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Rivai, V., & Sagala, E. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Surakhmad. (2016). Pengantar Penelitian Ilmiah dan Dasar Metode Teknik. Bandung: Transito.

Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara.

Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan.

Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.

West, R., & Turner, L. (2018). Pengantar Teori Komunikasi Analisis dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Yamin, & Kurniawan. (2015). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6415

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id