PENGARUH KETERLIBATAN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Abstract
This study aims to analyze the influence of employee engagement, work environment and job satisfaction on organizational commitment at the Directorate General of State Financial Audit III of the Republic of Indonesia Financial Audit Agency. This study uses a quantitative descriptive design. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling, where the sample of respondents is 75 people. The data collection instrument uses a questionnaire. The data analysis technique uses the BLUE assumption test and hypothesis testing which includes correlation coefficient analysis, determination analysis, multiple regression analysis, t-test and F-test. The results of the study show that: (1) Employee engagement has a strong and significant effect on organizational commitment at the Directorate General of State Financial Audit III of the Republic of Indonesia Financial Audit Agency, with a correlation coefficient value of 0.670, a determination coefficient value of 44.9%, a t-count value of 7.710 and a significance value of 0.000. (2) The work environment has a strong and significant influence on organizational commitment at the Directorate General of State Financial Audit III of the Republic of Indonesia Audit Agency, with a correlation coefficient of 0.675, a determination coefficient of 45.6%, a calculated t-value of 7.826, and a significance value of 0.000. (3) Job satisfaction has a strong and significant influence on organizational commitment at the Directorate General of State Financial Audit III of the Republic of Indonesia Audit Agency, with a correlation coefficient of 0.672, a determination coefficient of 45.1%, a calculated t-value of 7.750, and a significance value of 0.000. (4) Employee involvement, the work environment, and job satisfaction have a strong and significant influence on organizational commitment at the Directorate General of State Financial Audit III of the Republic of Indonesia Audit Agency, with a correlation coefficient of 0.722, a determination coefficient of 52.1%, an F-value of 25.703, and a significance value of 0.000.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afriadi, Firman., Dewi Nasien, dan Lina Warlina. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tampan Pekanbaru.
AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nasional. Vol. 9, No. 1. 231-242.
Albrecht, S.L. (2017). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice. UK: Edward Elgar Publishing Limited.
Alvina, Tita Isni dan Indi Djastuti. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora, Bawen). Diponegoro Journal of Management. Vol. 7, No. 4. 1-14.
Arianty. N. Bahagia, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
As’ad, Moh. (2015). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Baron, Robert, A., & Byrne, D. (2017). Psikologi Sosial. Jilid 4. Jakarta: Erlangga.
Creswell, J.W. (2018). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Alih Bahasa: Agus Dharma. Edisi Ke 22. Jakarta: Erlangga.
Faqih, Muhammad Miftahuddin dan Robby Sandhi Dessyarti. (2024). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi 6. September 2024.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 15, No. 1. 1-11.
Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.
Luthans, Fred. (2017). Organizational Behavior: an Evidence – Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hills Companies.
Macey, W.H & Schneider, B. (2016). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marlissa, Theofani Eirine dan I Made Hedy Wartana. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Karyawan Grand Puri Saron Hotel Yogyakarta). JARMA: Journal Research of Management. Vol. 5, No. 1. 137-144.
Mas’ud, Fuad. (2017). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Nitisemito, Alex S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nourthouse, Peter G. (2015). Kepemimpinan: Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Penerjemah: Dr. Ati Cahyani. Jakarta: Indeks Permata Puri Media.
Nurhidayati dan A. Khoirul Anam. (2020). Manajemen Bisnis di Era Pandemi Covid-19 & New Normal. Semarang: Unissula Press.
Pangabean, Mutiara S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P. (2018). Teori Organisasi Struktur Desain & Aplikasi. Alih Bahasa: Yusuf Udaya. Jakarta: Arcan.
Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2015). The Measurement of Engagement and Burnout: a Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. 3, 71-92.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Andi.
Steers, Richard M. (2017). Efektivitas Organisasi, Kaidah Perilaku. Terjemahan Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suma'mur. (2017). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). 2 ed. Jakarta: Sagung Seto.
Sutrisno, Edy. (2021). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umam, Khaerul. (2019). Perilaku Organisasi. Cetakan Ke-3. Bandung: Pustaka Setia.
Uyanto. Stanislaus. (2018). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Vazirani, N. (2015). Employee Engagement. Working Paper Series, SIES College of Management Studies.
Wati, Kusuma Citra., Indarto, dan Yuli Budiati. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di KPP Pratama Semarang Barat. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol. 5, No. 2. 4865-4874.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2017). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.
DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6417
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Recommended Tools :
Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id