PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

Artha Devi Edhitya Marianasari, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Abstract


This study aims to analyze the collective influence of competency, workload, and job characteristics on employee performance at the Directorate General of State Audit II, the Supreme Audit Agency of the Republic of Indonesia. This study employed a quantitative descriptive design. The sampling technique used was Proportionate Stratified Random Sampling, with 75 respondents. The data collection instrument was a questionnaire. The data analysis technique used the BLUE assumption test and hypothesis testing, including correlation coefficient analysis, determination analysis, multiple regression analysis, t-test, and F-test. The results of the study indicate that: (1) competence has a very strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit II of the Republic of Indonesia Audit Board, where the correlation coefficient value is 0.842 and the t-count value is 13.315; (2) workload has a very strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit II of the Republic of Indonesia Audit Board, where the correlation coefficient value is 0.850 and the t-count value is 13.759; (3) job characteristics have a very strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit II of the Republic of Indonesia Audit Board, where the correlation coefficient value is 0.851 and the t-count value is 13.867; (4) competence, workload and job characteristics have a very strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit II of the Republic of Indonesia Audit Board, where the correlation coefficient value is 0.882 and the F-count value is 82.596.

Keywords


Kompetensi, Beban Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Prestasi Kerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.

Creswell, J.W. (2018). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunastri, Ni Made. (2018). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Forum Manajemen. Vol 7, No 1.

Hartanto, Frans Mardadi. (2019). Paradigma Baru Manajemen Indonesia Menciptakan Nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani. Bandung: Mizan.

Haryanto, Didik. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kindai. Vol. 17, No. 3. 325-346.

Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendry, Raja Saul Marto. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Aek Kanopan Labuhanbatu Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA). Vol. 2, No. 1. 190-205.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2020). Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Irwandy. (2017). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar.

Jatmiko, Andrie. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Nusantara Kantor Unit Soreang. Skripsi. Universitas Pasundan Bandung.

Jubaedah, Suryadi, dan Heru Santosa. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Di SMPN Kecamatan Jati Asih Kota Bekasi. Jurnal Visipena. Vol. 12, No. 1. 67-83.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2019). Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Panudju, Agung. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit PT. X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol 1, No 2. 4-17.

Pariakan, Melki Ayub., Henny A. Manafe, Simon Sia Niha, dan Anggraeny Paridy. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol 4, No 4. 781-790.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Priansa, Donni Juni. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putra, Achmad Syukriansyah. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.

Radhiana, Nelly. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai DPRK Kabupaten Pidie. Serambi Konstruktivis. Vol 4, No 3. 82-91.

Rivai, Veithzal. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2019). Perilaku Organisasi, Buku 1, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rosidah, Sulistiyani Ambar Teguh. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Satria, A.N. (2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Mengimplementasikan Patient Safety di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin. Naskah Publikasi Universitas Hasanuddin Makasar.

Schultz, D., and Schultz, S.E. (2018). Psychology & Work Today. Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Simamora, Henry. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Steers, Richard M., and Porter, Lyman W. (2019). Motivational and Work Behavior. New York: McGraw-Hill Companies.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudiharto. (2019). Hubungan Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta: EGC.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumarsono, Sonny. (2018). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Surakhmad, Winarno. (2017). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Susanto, Agustin E. (2018). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tugas dan Kinerja Kontekstual Karyawan (Studi Pada Hotel Kelas Melati di Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Sutrisno, Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tambunan, ST. (2019). Kebisingan di Tempat Kerja. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Tarwaka. (2019). Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press.

Uyanto. Stanislaus. (2018). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2017). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6429

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id