PENGARUH PENGARUH INTEGRITAS, PROFESIONALISME DAN OBJEKTIVITAS TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI

Bojes Bumi Illahi, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Abstract


This study aims to determine and describe the influence of integrity, professionalism and objectivity together on the quality of employee work at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board. This study uses a quantitative descriptive design. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling, where the sample of respondents is 73 people. The data collection instrument uses a questionnaire. The data analysis technique uses the BLUE assumption test and hypothesis testing which includes correlation coefficient analysis, determination analysis, multiple regression analysis, t-test and F-test. The results of the study show that: (1) Integrity has a very strong and significant influence on the quality of employee work at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, with a correlation coefficient value of 0.821 and a t-count value of 12.102. (2) Professionalism has a very strong and significant influence on the quality of employee work at the Directorate General of State Financial Audit I of the Republic of Indonesia Audit Board, with a correlation coefficient value of 0.826 and a t-count value of 12.929. (3) Objectivity has a very strong and significant influence on the quality of employee work at the Directorate General of State Financial Audit I, the Republic of Indonesia Audit Agency, with a correlation coefficient of 0.824 and a t-test of 12.254. (4) Integrity, professionalism, and objectivity have a very strong and significant influence on the quality of employee work at the Directorate General of State Financial Audit I, the Republic of Indonesia Audit Agency, with a correlation coefficient of 0.863 and an F-test of 67.398.

Keywords


Integrity, Professionalism, Objectivity, Employee Work Quality

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Burhanuddin. (2018). Budaya Kerja Perbankan. Jakarta: LP3ES.

Anditantri, Fujianjar. (2019). Pengaruh Integritas, Objektivitas, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Auditor KAP di Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Anoraga, Panji. (2018). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Carolina, Putri. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Integritas, Dan Objektivitas Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Timur Tahun 2018). Skripsi. Program Studi Akuntansi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Covey, Stephen R. (2016). The 8th Habit From Effectiveness to Greatnes. New York: Free Press.

Creswell, J.W. (2018). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Garry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Flippo, Edwin B. (2017). Personel Management (Manajemen Personalia). 7th ed. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandodjo dan Suad Husnan. (2016). Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE UGM.

Inspektorat Provinsi dan Kota di Riau). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi. Vol. 2, No. 2. 1-15.sionalisme Auditor, Komitmen Organisasi, dan Job Stress terhadap Kinerja Auditor Internal pada Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Kjellerup, Niels. (2015). Coaching Note on Profesionalism. Hongkong: Resource International.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marcana. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mardiasmo. (2017). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Offset.

Matutina. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Pamudji, S. (2016). Profesionalisme Aparatur Negara dalam Meningkatkan Pelayanan Publik. Widyapraja. Nomor 10 Tahun III, IIP. Jakarta.

Pamungkas, Sri Bintang. (2015). Pokok-Pokok Pikiran tentang Demokrasi Ekonomi dan Pembangunan. Jakarta: Yayasan Daulat Rakyat.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Pradana, Diven Kreshnadi Satra. (2015). Pengaruh Objektivitas, Pengalaman Kerja, Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variable Moderasi (Studi Pada

Purnomo, Suryanto Dwi. (2017). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Objektivitas, Profesionalisme Dan Due Professional Care Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Persepsi Auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rahayu, Siti Kurnia dan Ely Suhayati. (2017). Auditing Konsep Dasar dan Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ratminto dan Atik Septi Winarsih. (2019). Manajemen Pelayanan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Riorini, Sri Vandayuli. (2015). Quality Performance dan Komitmen Organisasi, Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen. Jakarta: PT. Erlangga.

Ruky, Achmad S. (2015). Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ruswanda, Mohamad Septian. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pusjatan (Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Skripsi. Universitas Pasundan Bandung.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refka Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simorangkir. (2017). Etika: Bisnis, Jabatan, Dan Perbankan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukrisno, Agoes. (2017). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi Kelima. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Surakhmad, Winarno. (2017). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Susilo, Pria Andono dan Tri Widyastuti. (2015). Integritas, Objektivitas, Profesionalime Auditor dan Kualitas Audit di Kantor Akuntan Publik Jakarta Selatan. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan (JRAP). Vol. 2, No. 1. 65-77.

Uyanto. Stanislaus. (2018). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wetik, Stanislaus Wembly., Baharuddin Dammar, dan Hasmin Tamsah. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. Vol. 1, No. 3. 137-151.

Winarna, Jaka dan Havidz Mabruri. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit di Lingkungan Pemerintah Daerah. Journal of Dural and Development. Vol. VI, No. 1. 1-14.

Wong, David. (2015). Pengaruh Ability Benevolence dan Integrity Terhadap Trust Serta Implikasinya Terhadap Pelanggan E-Commerce: Studi Kasus Pada Pelanggan E-Commerce Di UBM. Jurnal UBM. Vol. 2, No. 2. 155-168.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2017). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yoga, I Kadek Agus Dharma., I Dewa Made Endiana, dan Putu Diah Kumalasari. (2024). Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kompetensi, Etika Profesi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa (KHARISMA). Vol. 6, No. 1. 143-159.

Yohanes, Susanto. (2020). Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit. Yogyakarta: Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6430

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id