PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI ANALISIS JABATAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Didit Abdillah, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Abstract


This study aims to analyze the influence of job descriptions and job placement on employee work effectiveness, using job analysis as an intervening variable at the Directorate General of State Financial Audit III, the Republic of Indonesia Audit Agency. The sampling technique used was Proportionate Stratified Random Sampling, with a sample of 75 respondents. The data collection instrument used a questionnaire. The data analysis technique used measurement model analysis (outer model) and structural model analysis (inner model) using SmartPLS 4.0 software. The results of the study indicate that: (1) The job description variable has a positive and significant effect on employee work effectiveness at the Directorate General of State Financial Audit III. (2) The job placement variable has a positive and significant effect on employee work effectiveness at the Directorate General of State Financial Audit III, the Republic of Indonesia Audit Agency. (3) The job description variable has a positive and significant effect on job analysis at the Directorate General of State Financial Audit III, the Republic of Indonesia Audit Agency. (4) The job placement variable has a positive and significant effect on job analysis at the Directorate General of State Financial Audit III, the Republic of Indonesia Audit Agency. (5) The job analysis variable has a positive and significant effect on employee work effectiveness at the Directorate General of State Financial Audit III. (6) The job description variable has a positive but insignificant effect on employee work effectiveness through job analysis as an intervening variable at the Directorate General of State Financial Audit III. (7) The job placement variable has a positive and significant effect on employee work effectiveness through job analysis as an intervening variable at the Directorate General of State Financial Audit III.


Keywords


Job Description, Job Placement, Job Analysis, Employee Work Effectiveness

Full Text:

PDF

References


Adikya, Fahra Putri. (2023). Efektivitas Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Morowali. Skripsi. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Ali, Mohamad. (2017). Penelitian Pendidikan Prosedur Dan Strategi. Bandung: Angkasa.

Amran, Tasrif dan Sudirman. (2023). Pengaruh Job Description Dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4, No. 1. 26-34.

Arifuddin, Opan dan Fenny Damayanti Rusmana. (2020). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT Agro Bumi. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 15, No. 2. 14-21.

Arismunandar, Fizdian M, dan Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 2. 273-282.

Arista, Sofia., Ngatno Sahputra, dan Al Firah. (2023). Pengaruh Koordinasi Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di PT. Pelindo Multi Terminal. EMANIS: Journal Economic Management and Business. Vol. 2, No. 1. 205-216.

Atmosudirdjo, Prajudi. (2015). Teori Organisasi. Jakarta: STIA LAN Press.

Aura, Raissa Rahma., Nadia Khalishah Fitri, Muhammad Fachri Yusuf, dan Aditya Fathi Ahmad. (2024). Keterkaitan Job Specification Pada Kinerja Karyawan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Vol. 1, No. 12. 18-24.

Bangun, Wilson. (2017). Intisari Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Cahyati, Cuci. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantorcabang Syariah Semarang. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Creswell, J.W. (2017). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Garry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ferdinand, Augusty. (2015). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Gading, Aptriko., Abdul Basyith, dan Lin Yan Syah. (2025). Pengaruh Hubungan Antar Individu dan Penempatan kerja Terhadap Efektivitas Kerja melalui Koordinasi: Studi Kasus pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi & Bisnis. Vol. 6, No. 1. 1-18.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gulo, Jefri Antonius dan Aldri Frinaldi. (2025). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa. Vol. 6, No. 1. 1-8.

Hakim, Abdul. (2019). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit : PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.

Kristiaji, Eron dan Henny A. Manafe. (2025). Pengaruh Perencanaan SDM, Penempatan, Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Literatur). Jurnal Kajian Ilmiah. Vol. 25, No. 2. 215-226.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lestari, Imas Indriani. (2023). Pengaruh Job Description Dan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis). Skripsi. Universitas Galuh.

Mangkuprawira, Sjafri. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: PT. Gramedia.

Moekijat. (2017). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga. Bandung: Alumni.

Mondy, R.W., dan Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management, ed.14. Harlow: Pearson Education.

Nidyawati. (2022). Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. MBIA: Journal Management, Business and Accounting. Vol. 21, No. 1. 47-59.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Priansa, Donni Juni. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.

Ramdhana, Farhan dan Rini Astuti. (2025). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas PUPR Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 4, No. 1. 140-163.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RajaGrafindo.

Riyanto, A., Raspati, G., dan Nugraha, R. (2017). Impak Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sukabumi. Jurnal Swabumi. Vol. 5, No. 2. 132-136.

Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sauda, Muhammad Aufa Al Farisi Ann Haba., Moch. Faiz Damas Abdilla, dan Navthan Lufta Marchsunday. (2024). Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Perusahaan Ritel. Character Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 11, No. 2. 817-827.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, Daslan dan Raja Saul Marto Hendry. (2019). Pengaruh Job Description dan Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkatan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Informatika. Vol. 7, No. 1. 50-57.

Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan 3. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soetopo, Hendyat. (2015). Perilaku Organisasi Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Malang: UNM dengan Remaja Rosdakarya.

Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Stone, R.W. (2015). Controlling Institutions: International Organizations and The Global Economy. Cambridge University Press.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6431

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id