PENGARUH PELATIHAN, SUPERVISI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

Kamat Apriyanto, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Abstract


This study aims to determine the magnitude of the influence of training, supervision and work quality together on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Audit Board of the Republic of Indonesia. This study uses a quantitative descriptive design. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling, where the sample of respondents is 73 people. The data collection instrument uses a questionnaire. The data analysis technique uses the BLUE assumption test and hypothesis testing which includes correlation coefficient analysis, determination analysis, multiple regression analysis, t-test and F-test. The results of the study show that: (1) Training has a strong and significant effect on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Audit Board of the Republic of Indonesia, with a correlation coefficient value of 0.667, a determination coefficient value of 44.4%, a t-count value of 7.534 and a significance value of 0.000. (2) Supervision has a strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Audit Board of the Republic of Indonesia, with a correlation coefficient of 0.676, a determination coefficient of 45.8%, a calculated t-value of 7.739, and a significance value of 0.000. (3) Work quality has a strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Audit Board of the Republic of Indonesia, with a correlation coefficient of 0.669, a determination coefficient of 44.7%, a calculated t-value of 7.574, and a significance value of 0.000. (4) Training, supervision, and work quality have a strong and significant influence on employee work performance at the Directorate General of State Financial Audit I of the Audit Board of the Republic of Indonesia, with a correlation coefficient of 0.718, a determination coefficient of 51.6%, an F-value of 24.538, and a significance value of 0.000.

Keywords


Pelatihan, Supervisi, Kualitas Kerja, Prestasi Kerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2020). Dasar-Dasar Supervisi. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, Moh. (2017). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Azizah, Filla Dika Nur., Mei Indrawati, dan Soenarmi. (2022).

Pengaruh Supervisi Dan Stress Kerja Terhadap Disiplin Dan Prestasi Kerja Tenaga Di Pendidik SMPN 1 Baureno. Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora. Vol. 2, No. 3. 155-169.

Ceswirdani, Henny Sjafitri, dan Yuni Candra. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 8, No. 1. 23-37.

Creswell, J.W. (2017). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Danim, Sudarwan dan Khairil. (2017). Profesi Kependidikan. Bandung: Alfabeta.

Dollarhide, C.,T. dan Miller, Gary. (2015). Supervision for Preparation and Practice of School Counselors: Pathways to Excellence. Counselor Education and Supervision. 45, pages 242-252.

Flippo, Edwin B. (2017). Personel Management (Manajemen Personalia). 7th ed. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez, Faustino Cardoso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lupiyoadi, Rambat dan Hamdani, A. (2017). Manajemen Pemasaran Jasa: Teori Dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.

Makmur, Syarif. (2018). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manrang, Muh. Arif., Saharuddin, dan Rahmat Solling Hamid. (2022). Pengaruh Kompetensi Pelatihan Dan Supervisi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Perhotelan Di Kota Palopo. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 5, No. 1. 506-514.

Martoyo, Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.

Mulianto, Sindu dkk. (2016). Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Ndraha, Taliziduhu. (2017). Metodologi Ilmu Pemerintahan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nitisemito, Alex S. (2018). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurahma, Myrna dan Nur Indriantoro. (2015). Tindakan Supervisi dan Kepuasan Kerja Akuntan Pemula di Kantor Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol. 3, No. 1. 102-111.

Oktaliani, Metha. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Supervisi Terhadap Kedisiplinan Kerja Dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7, No. 1.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prasojo, L.D. dan Sudiyono. (2017). Supervisi Pendidikan. Yogyakarta: Gaya Media.

Purwanto, M.N. (2016). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. 20th ed. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Riduwan, Akdon. (2017). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sholihin, Anwar. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Supervisi Terhadap Prestasi Kerja Dimediasi Variabel Etos Kerja Guru Pada SMP Negeri Gondang 2 Mojokerto. PROGRESSA: Journal of Islamic Religious Instruction. Vol. 2, No. 2. 9-16.

Siagian, Sondang P. (2020). Analisis Serta Perumusan Kebijaksanaan dan Strategi Organisasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.

Soeprihanto, John. (2017). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Yogyakarta: BPFE.

Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi, Kaidah Perilaku. Penerjemah: Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga.

Suarli, Suchli dan Yanyan Bahtiar. (2019). Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktik. Jakarta: Erlangga.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Surakhmad, Winarno. (2017). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra. (2019). Manajemen Strategik. Edisi 3. Yogyakarta: Andi Offset.

Umam, Khaerul. (2020). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2018). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Winaryati, Eny. (2018). Evaluasi Supervisi Pembelajaran. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2017). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6434

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id