DETERMINAN JENJANG KARIR FUNGSIONAL PERAWAT CRITICAL CARE: PERAN MEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
Abstract
The development of a functional career ladder for critical care nurses is a vital aspect of hospital management influenced by competence, tenure, and leadership dynamics, yet its implementation often faces structural challenges regarding fairness and competency recognition. This study aims to examine the influence of work competence and job tenure on the functional career ladder, with transformational leadership as an intervening variable among critical care nurses at Pertamina Central Hospital (RSPP). Employing a quantitative explanatory design, primary data were collected via structured questionnaires from a total population of 64 critical care nurses using a total sampling technique. Data analysis was performed using SPSS version 23.0, encompassing validity and reliability tests, as well as path analysis to evaluate direct and indirect effects at a 5% significance level. The analysis reveals that job tenure significantly influences both transformational leadership and the functional career ladder, whereas work competence demonstrates no significant effect on either variable. Furthermore, transformational leadership positively impacts the career ladder and significantly mediates the relationship between job tenure and career progression, but fails to mediate the influence of work competence. It is concluded that seniority and supportive leadership roles are more dominant drivers than technical competence in determining career mobility within this specific hospital setting. Practically, hospital management is advised to revitalize competence-based assessment systems while reinforcing transformational leadership capacity among nurse managers to ensure a more meritocratic career structure.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, R., Maddepunggeng, A., & Mustika, T. F. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Konstruksi. Konstruksia, 8(1), 99–108. https://doi.org/10.24853/jk.8.1.99-108
Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Anggoro, R. Y. S. (2022). The Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan dan Kinerja Awak Kapal Di Miclyn Express Offshore Pte.Ltd. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(1), 6–12. https://doi.org/10.52475/saintara.v6i1.134
Basuki, A. (2000). Pengaruh Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Daya Semesta Agro Persada Sidomulyo.
Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2529
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Fitriantoro, A. R. (2009). Hubungan antara usia dan masa kerja dengan kinerja dosen.
Garnida, D. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Pemerintahan Integratif, 5(4), 626–635.
Handayani, L. A., Mendra, I. W., & Tjok Istri Sri Harwathy. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di PT {PLN} (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Jurnal Emas, 3(9), 64–70.
I Gusti Bagus Wirya Gupta, & I. M. D. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Merta Rauh Desa Sedang Badu. 10(1), 1–12. https://doi.org/10.47329/jurnal
Karlina, L. (2013). Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional, Syukur, Work Motive, Dan Masa Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Lutfi Rofikoh. (2023). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru PNS di SMP Negeri 1 Sruweng. 1–8. https://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/546/1/JURNAL LUTFI ROFIKOH_165502454.pdf
Nur Pudyastuti Pratiwi. (2007). Pengaruh Penerapan Struktur Organisasi Hibrid, Kepemimpinan Transformasional, Dan Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dokter Rumah Sakit TNI-AD Di Jawa Barat.
Nyoman, N., Candra, W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di PT. {PLN} (Persero) Distribusi Bali. 5(9), 5839–5867.
Oktora, J., Rizan, M., & S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, Motivasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanjayatama Lestar. 274–282.
Permana, S. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Topsell Rahardja Indonesia. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 5(1), 21–30. https://doi.org/10.36782/jemi.v5i1.2257
Pratama, Z. F., & N. N. (2024). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir. 3(1), 50–62.
Rahman, E. L. (2024). Pengaruh Masa Kerja Terhadap Jenjang Karir Karyawan Pada Section Operator Development (ODE) PT Saptaindra Sejati Site Adaro Mining Operation (ADMO) Kabupaten Tabalong.
Saputra, P. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.
Sudarta. (2022). Pengaruh Masa Kerja, Etos Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Jenjang Karir Karyawan Pada PT BPR Eka Bumi Artha Metro Pusat (Vol. 16, Issue 1).
Suroso. (2011). Penataan sistem jenjang karir berdasar kompetensi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah sakit. 6(September), 123–131.
Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paes Entertaiment. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 3(2), 189–197. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v3i2.181
Syafaatinur, T., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Self-Efficacy Terhadap Pengembangan Karir Perawat Di Pusat Kanker Nasonal Rumah Sakit Kanker “Dharmais” Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(5), 552–562.
Wahyuni. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi (pp. 1–79).
Walukow, P. A., Mandagi, C. K. F., & Ramayar, A. (2020). Hubungan Masa Kerja Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Minahasa Selatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(3).
Yudistira, H. W. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Zein, W. (2021). Efek Meritokrasi Sebagai Moderasi Pada Kepemimpinan Transaksional Dan Loyalitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Ecoment Global, 6(2), 107–114. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i2.1530
DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6444
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Recommended Tools :
Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id