1.png)
EFFECT OF WORK LIFE BALANCE AND JOB INSECURITY ON TURNOVER INTENTION VIA ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan job insecurity terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan. Proses pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan mendistribusikan kuesioner kepada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh langsung terhadap turnover intention, dengan nilai t-hitung sebesar 3,979 yang lebih besar dari t-tabel 2,000 (β = 0,410, p < 0,05). Begitu pula, job insecurity juga terbukti memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention, di mana t-hitung sebesar 3,010 (β = 0,275, p < 0,05). Selain itu, work-life balance dan job insecurity secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi, dengan nilai t-hitung masing-masing sebesar 8,637 dan 7,014, yang keduanya juga lebih besar dari t-tabel 2,000 (β = 0,814, p < 0,05 untuk work-life balance dan β = 0,684, p < 0,05 untuk job insecurity). Komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention, ditunjukkan dengan t-hitung 4,636 (β = 0,519, p < 0,05). Selain pengaruh langsung, terdapat pengaruh tidak langsung work-life balance terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebesar 0,213, dan pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebesar 0,143. Hasil dari penelitian ini menegaskan terkait pentingnya peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh work-life balance dan job insecurity terhadap turnover intention.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Buku:
Idulfilastri. (2018). Keterikatan Kerja Dalam Konteks Psikologi Industri/ Organisasi. Andi: Yogyakarta.
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta, 2015.
Kreitner, R. dan A. K. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Salemba Empat: Jakarta.
Maarif, M. S. dan L. K. (2014). Manajemen Pelatihan Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee- Engagement. PT Penerbit IPB Press: Bogor.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta: Bandung.
Jurnal:
Afnisya’id, M. D., & A. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention karyawan kantor pusat perum bulog (Vol. 8, Issue 5). Jakarta. eProceedings of Management.
Alfiandry Arief & Lidya Sitya Muldova, P. J. I. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. ABC. In E-JURNAL MANAJEMEN TSM (Vol. 1, Issue 2). Trisakti School Of Management: Bekasi.
Alzayed M & Murshid, M. . (2017). Factors Influencing Employee’s Intention To Leave Current Employment In The Ministry Of Information In Kuwait. In European Journal Of Business And Management. University Sains Malaysia: Malaysia.
Anshori. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandar Lampung. In Jurnal Solma. Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka: Jakarta.
Ardan, M. dan J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: Pena Persada.
Ardi, R. T. B., & S. (2015). Pengaruh Perssepsi Dukungan Dan Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. In Management Analysis Journal. Universitas Negeri Semarang: Semarang.
Ayari, A. & A. (2021). Investigation of Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study of Bahraini Oil and Gas Industry. Employee Responsibilities and Rights Journal, 34(2), 1–16.
Ayu Deby Gusti, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada PT.BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP: Padang.
Basuki, K., & T. (2016). Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi pada PT Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya). In Media Studi Ekonomi. Universitas 17 Agustus 1945: Jakarta.
Budi, S. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). In Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan Seni Dan Teknologi. Universitas Pamulang: Tangerang Selatan.
Elfira, R. T. (2021). Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan (Work Life Balance) Pada Wanita Bekerja, Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan. Universitas Amir Hamzah: Sumatera Utara.
Et.al, A. R. O. (2016). job satisfaction, turnover intention and organizational commitment, journal of management research. Lagos State University: Nigeria.
Eva, G. M. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja,Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial, The University Research Colloquium. Universitas Ahmad Dahlan: Yogyakarta.
Ezra, Raziq. Fadillah, S. & Y. F. (2019). Pengaruh Ketiakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrak Rumah Sakit Umum Citra BMC Padang. In Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha. Universitas Negeri Padang: Padang.
Febriansyah, H. dan G. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: Prenada.
Gunalan, Mustafa., and A. C. (2015). No TitleThe Mediating Effect of Organizational Support between Job Insecurity and Turnover Intention in Private Hospitals. International Journal of Business and Management, 10(10), 74–86.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & H. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. JPP Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & M. (2016). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Hardiani, W. A. A., Aryaningtyas, A. T., & W. (2022). Work life balance dan job stress terhadap turnover intention (studi kasus pada pekerja pabrik tekstil wanita di Kabupaten Semarang). Jurnal E-Bis, 6(1), 47–55.
Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta: Yogyakarta.
Kuntary, I. I. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Daily Worker Dan Outsourcing Hotel Bintang 4 Di Kota Mataram). In Target Jurnal Management. Universitas Bumigora: Mataram.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. In Jurnal Manajemen Maranatha: Fakultas Ekonomi Universitas Kristen. Maranatha: Bandung.
Marwan, J. (2022). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMEDIASI STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT INDAH KIAT PULP & PAPER Tbk. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 75–98. https://doi.org/10.32509/kelola.v8i2.279
Mengistu, A. B., & W. (2020). Effect of Work-Life Balance on Organizational Commitment in Commercial Bank of Ethiopia. Journal of Strategic Human Resource Management, 9(1), 17–29.
Novitasari Innes Ardian, R. S. D. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Po Jaya Ponorogo). In Edunomika. Universitas PGRI Madiun: Madiun.
Pathak A. K., Dubey, P., & S. (2019). Work Life Balance & Job Satisfaction:A Literature Review. In International Journal of Computer Sciences and Engineering. Bilaspur University: India.
Poulose, Shobita, and S. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. In International Journal of Advances in Management and Economics March - April. National Institute Technology Calicut: India.
Purwati, S., Djaelani, A.K., & R. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum/PDAM Kota Bima). Jurnal Riset Manajemen, 10(2), 35–50.
Putra, S. I. N. A. & M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. In E-Jurnal Management Unud. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana: Bali.
Randonuwu Fenia Annamaria, Wehelmina Rumawas, S. A. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis. Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik: Universitas Sam Ratulangi.
Respatiningsih, I., & S. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Rikardo, T., & Susanti, F. (2018). Pengaruh Job Insecurity, Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada PT. Garda Total Security Padang. Jurnal Pundi, 1–27.
Rini Kadek Githa Garsani, I. K. R. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Perempuan Bali Yang Bekerja Pada Sektor Formal. In Jurnal Psikologi Udayana Edisi Khusus Kesehatan Mental. Udayana: Bali.
Sagala, T. V. S. & E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM DIVISI PMKS. In Jurnal Business Management Journal (Vol. 16, Issue 2).
Salsabila Hana Dhia, Lisa Widawati, A. T. U. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Wanita Milenial, Prodi Psikologi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung.
Saputra, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover Karyawan Pada PT. United Sindo Perkasa Kota Batam. In Jurnal Akuntansi Barelang. Universitas Putera Batam: Batam.
Septiari, N., & A. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Management Unud, 5(10).
Shoss. (2017). Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. Journal of Management, 1–29.
Sismawati, W., & L. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan generasi y dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2).
Sutrian, L. A. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Manajemen. Universitas Islam Bandung: Bandung.
Sutrisno, Sutrisno, Andi Tri Haryono, and M. M. W. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang. Journal of Management, 4(4).
Tika Nur Halimah, Azis Fathoni, M. M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management.
Tsani, R. R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung). Universitas Negeri Yogyakarta: Yogyakarta.
Vellya, V., Pio, R. J., & R. (2020). Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Productivity. 1(2), 168–173.
Wardana, M. C., Anindita, R., & I. (2020). Work life balance, turnover intention, and organizational commitment in nursing employees at x hospital. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(4), 221–228.
Yuhansyah, I. &. (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kinerja yang Berdampak kepada Kepuasan Kerja. Media Sahabat Cendekia: Surabaya.
DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v9i2.4049
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Recomended Tools:
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)
email: kelola@jrl.moestopo.ac.id
Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen
Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.