PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI

Aria Zein Syamsi Astanto

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk kedalam jenis eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada seluruh karyawan divisi sales PT. DTI Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang telah diuji kualitas dan kenormalan datanya. Teknik pengambilan sampel menggunakan seluruh populasi (sensus). Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil temuan menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja; 2) Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; 3) Kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) Kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja; 7) Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Pemberian kompensasi kerja yang berkeadilan dan pelatihan kerja disertai kesesuaian metode dan cara yang sampaikan tepat disertai dengan motivasi karyawan yang kuat akan meningkatkan kinerja pegawai.


Keywords


Kompensasi Kerja; Pelatihan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ahmed, I., Nawaz, M. M., Iqbal, N., Ali, I., Shaukat, Z., & Usman, A. (2010). Effects of Motivational factors on Employees Job Satisfaction: A case study of University of the Punjab, Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(3). https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n3p70

Aini, A. Q., Trio, M., Zulkifli, F. 2, Suleman, D., Saputra, F., & Suyoto, T. (2022). the Effect of Training and Compensation for Employee Performance With Employee Job Satisfaction As Intervening Variables on Msme in South Tangerang. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(6), 231–240.

Ayub, N., & Ghauri, S. (2025). the Relationship Between Work Motivation and Nurse Performance. Jurnal SMART Keperawatan, 12(2), 96–100. https://doi.org/10.34310/jzcyqv34

Bemana, S., Moradi, H., Ghasemi, M., Taghavi, S. M., & Ghayoor, A. H. (2013). The relationship among job stress and job satisfaction in municipality personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, 22(2), 233–238. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.22.02.3640

Celine, A. (2018). Psikologi Sosial.

Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Energizer Indonesia. Jurnal Arastirma, 2(1), 140. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16866

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Lumbanraja, E. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–8.

Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). The Effect of Training and Compensation on Work Motivation and Performance of Outsourcing Workers at the Sumbagut Oil and Gas Vocational School Representative Office. Journal of Applied Management and Business, 3(2), 121–130. http://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/view/9038%0Ahttps://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/download/9038/3662

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.

Robbins, S. P. (2008a). Organizational Behavior 13th Edition.

Robbins, S. P. (2008b). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasai Edisi 12.

Rozalena, A., & Dewi, S. K. (2016). PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN DAN PELATIHAN KARYAWAN PENGEMBANGAN KARIER. https://books.google.co.id/books?id=yJK7CwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BIZNET NETWORKS. JMM, 2(4).

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.

Tampi, N., Satria Utama, L., & Putranto, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinjera Pegawai. Journal of Administration and Educational Management, 7(2), 677–683.

Tjoen Hok, T., Vitayala S Hubeis, A., & Kuswanto, S. (2014). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Perusahaan Distributor Alat Berat. Sosiohumaniora, 16(2), 215. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v16i2.5735

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/82871-ID-pengaruh-pelatihan-kerja-terhadap-kinerj.pdf

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v10i1.5958

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

       


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.