PENGARUH KOMPENSASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI JENJANG KARIR

Reza Heriansyah

Abstract


Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi, kecerdasan emosional, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan jenjang karir sebagai variabel mediasi. Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam keberhasilan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan jenjang karir berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan tersebut. Pegawai yang memiliki jenjang karir yang jelas cenderung lebih termotivasi dan produktif. Sementara itu, kecerdasan emosional tidak berpengaruh langsung terhadap jenjang karir dan kinerja pegawai, tetapi berperan penting dalam interaksi kerja, penyelesaian konflik, dan kerja sama tim. Kecerdasan emosional yang tinggi menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis, yang secara tidak langsung mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan jenjang karir yang terstruktur, kebijakan kompensasi yang adil, serta pelatihan kecerdasan emosional untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Organisasi disarankan untuk mengadopsi strategi ini guna menciptakan tenaga kerja yang lebih termotivasi dan berkinerja tinggi.


Keywords


Kompensasi; Kecerdasan Emosional; Motivasi Kerja; Jenjang Karir; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.510

Baribin, D. P., & Abdul Rozaq. (2020). Pengaruh Kerja Tim Dan Pengembangan Karier Terhadap Pengembangan Diri Dan Keterlibatan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 253–266. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1903

Dessler, G. (2019). Human Resource Management. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fadilah, R. (2013). Beternak Ayam Broiler.

Goleman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence.

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047

Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2010). Thousand Oaks.

Irfan, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Ntb Syariah Pada Kantor Cabang Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 4(3). https://doi.org/10.36312/jisip.v4i3.1295

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori serta Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Jurnal Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2

Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Management & Business, 2(2), 225–245.

Restutanti Borman, & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 138–145. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1648

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, IX(2), 192–203.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia guna Perusahaan.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.).

Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional Intelligence. 9(3).

Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tohardi, A. (2011). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Trisna, F. H. T., Saraswati, L. D., Udiyono, A., & Ginandjar, P. (2019). Hubungan Persepsi Ibu Dengan Kepatuhan Ibu Dalam Pemberian Imunisasi Dasar Pada Balita (Studi Di 7 Puskesmas Kota Semarang). Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 7(1), 149–155. http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm%0AHUBUNGAN

Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia guna Perusahaan: Dari Teori ke Praktek.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja.

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Kota Cirebon. Edunomika, 07(01), 1–7.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v10i2.6041

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

       


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.