Pengaruh Work Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan PT. Abdi Teknologi Indonesia

Bagus Ferian Chandra

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work engagement dan kepuasan kerja terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. (3) Work engagement dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 56 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,683 dan nilai koefisien determinasi sebesar 46,6%. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,4%. (3) Work engagement dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,756 dan nilai koefisien determinasi sebesar 57,1%.


Keywords


Work Engagement; Kepuasan Kerja; Kompetensi Kerja; Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ayu, R.A., Syamsul, M., dan Anggraini, S. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources Dan Personal Resources Terhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM). Vol. 1, No. 1. 12-22.

Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2015). The Job Demands Resources Model: State of the Art. Journal of Managerial Psychology. Vol. 22, No. 3. 309-328.

Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (2015). Work Engagement: a Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fathoni, Abdurrahmat. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafidzunnur. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan SMK Negeri 2 Singosari Di Masa Pandemi. Skripsi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Luthans, Fred. (2016). Organizational Behavior: an Evidence – Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hills Companies.

Macey, H.W., Schneider, B., Barbera, M.K., & Young, A.S. (2016). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practise, and Competitive Advatage. Singapore: Valtera Corporation.

McEchlos, John dan Hasan Sadily. (2015). Kamus Indonesia Inggris. Jakarta: Balai Pustaka.

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.

Mujiasih, Endah dan Ika Zenita Ratnaningsih. (2015). Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization: Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta.

Nugraha, M. Fitrah. (2018). Pengaruh Work Engagement Dan Employee Empowerment Terhadap Job Satisfaction Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening (Studi Deskriptif Pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, Dan Ratu Boko (Persero). Skripsi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Nugroho, Dwi Ari Setyo., Endah Mujiasih, & Unika Prihatsanti. (2013). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Bank Mega Regional Area Semarang. Jurnal Psikologi. Vol. 12, No. 2. 191-202.

Pranazhira, GP. Ranisa dan Anggraini Sukmawati. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. VIII, No. 1. 60-74.

Pranitasari, Diah., Julian, Meldasari Said, dan Sukmo Hadi Nugroho. (2022). The Mediating Effect of Work Engagement on Competence, Work Environment and Job Satisfaction. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik). Vol. 13, No. 1. 365-380.

Prihadi, Syaiful F. (2015). Assessment Centre Identifikasi, Pengukuran, dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Putra, Arbierwandika Mahesa dan Ismi Darmastuti. (2021). Pengaruh Work Engagement Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Karunia Ibu Sayid, Yogyakarta). Diponegoro Journal of Management. Vol. 10, No. 5. 1-14.

Rahmawati, Anggita Naluriza. (2016). Hubungan Antara Work Engagement dan Work-Family Conflict Yang Dimoderasi Oleh Conscientiousness (Studi pada Karyawati di PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda Surabaya). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Vol. 4, No. 2. 190-200.

Robbins P. Stephen. (2016). Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Roof, R.A., (2015). The Association of Individual Spirituality on Employee Engagement: The Spirit at Work. Journal Business Ethics. Vol. 130. 585-599.

Rosnani, Titik., Maria Christina Iman Kalis, dan Arnold Paulus Leonardo Nababan. (2021). Pengaruh Pay Satisfaction Terhadap Work Engagement Dan Turnover Intention PT Indomarco Prismatama Pontianak. Proceeding Seminar Bisnis Seri V 2021. 173-186.

Saks, Alan M. (2016). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology. Vol. 21, No. 7. 600-619.

Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2015). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship With Burnout and Engagement: a Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior. Vol. 25. 293-315.

Siagian, Sondang P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Titien. (2016). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 1. No. 1. 113-130.

Utami, Arvina dan Anggraini Sukmawati. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 9, No. 1. 10-21.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek


Refbacks

  • There are currently no refbacks.