Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Palmerah Jakarta Barat
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Palmerah Jakarta Barat. Tipe penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode Eksplanatif, yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau menggambarkan sesuatu, yang bertujuan menguji hipotesis yang berkenaan dengan hubungan sebab akibat diantara variabel yang diteliti. Sedangkan pengumpulan data dalam metode eksplatif dilakukan dengan pendekatan survei. Survei merupakan suatu penelitian kuantitaif yang sama kepada banyak orang untuk kemudian seluruh jawaban yang diperoleh peneliti dicatat, diolah, dan dianalisis.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Pegawai.
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya .Bandung.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Redika Aditama.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Basri A. F. M., & Rivai V. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bernardin, John H., & Russel, Joyce E. A. (1993). Human resources management an experiental approach. Singapura: McGraw-Hill, Inc.
Davis, Keith and John W Newtrom. (2002). Organizational Behavior.New York: Mc Graw-Hill.
Ferdinand, A. (2006). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen. Edisi 4. BP. Semarang: Undip.
Hasibuan Malayu SP, (2001: 103). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Gunung Agung.
Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Cetakan Pertama. Gadjah Mada University Press.
Kreitner Robert dan Kinicki. (1998), Organizational Behavior, Fourth Edition Mc Graw Hill Company Inc, New York.
Malayu. S.P. Hasibuat, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Mink, Oscar G, Owen, Krrth Q, Barbara. (1993). Developing High Performance Perole. Massachusetts: Wesley Publishing Company.
Prawiro Sentono, (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Tenaga Kerja. Yogyakarta: BPPE.
Robert Kreitner dan Angelo Kinicky (2005: 248). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2003). Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Rangka Otonomo Daerah. Bagian Pertama. Bandung : CV. Mandar Maju.
Spencer,L.M dan Spencer,S.M. (1993), Competence At Work, John Wiley & Son, Kanada.
Spencer. L, Mc Clelland, D dan Spencer S. (1996), Competency Assesment Methods, Reserch Press, New York.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Whitmore,John. (2002). Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Pustaka.
Zwell, Michael, (2000). Creating A Cultural of Competence, New York: John Wiley & Sons, Inc.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 SPEKTRUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.